新卒から5年働いたソフトウェア会社にクビにされたよって話
2019年7月上旬
「おまえもう明日から来るな」
そんなテレビでしか聞いたことないようなことを言われ
前職をクビになってから1年以上経ちました
今は良い会社に巡り合えて充実した日々を送っています
クビになった話は、今でこそ友だちや会社の同僚との話のネタにしていますが
今でも当時のことを時折思い出してムカついてます
当時から1年以上が経ち、現職も落ち着いてきたので
そんな消化不良な思いを文章として吐き出し切ろうと思います
■前職について
都内に事務所を構えるソフトウェア会社で新卒から入社していました(ソフトウェア会社といいつつも売上の8割方SESで儲けてたって感じですが…)
社歴自体は30年弱続いていますが、人数は30人前後程度の小さな会社です
これからはプログラミングできれば食いっぱぐれる事なさそう...
っていう漠然な考え下、前職に入社志願し面接を経て内定を貰いました
内定を受諾した後に待っていたのは入社前研修という名目で
Java参考書と入社後に通うことになる研修施設が提供しているプログラミング学習アプリでの自主学習をするように言い渡されました
プログラミング学習アプリの進捗は会社側にも見えるようになっていて、全然進めていなかったりすると
「何でやってないんですか」
「何日までにここまでやってください」
などと会社側から催促を受けたりしてましたw
まぁ、あとから調べて分かったんですけど
あの入社前研修違法だったんすよね・・・
基本的に教育訓練するには就労の始期が来ていないとダメで
もし就労の始期前に教育訓練をやるのであれば賃金支払の義務が発生する
・・・はずなんだけど当然そんなのあるはずもなく。。。
そういう会社他にも結構ありそうですよね🤨
で、入社してからは主にSESで先輩や上司が既に参画している現場会社に出向する形で業務を行っていました
参画現場が決まらない間は自社オフィスで自社製品改修の手伝いをしたり、
小規模な持ち帰りの請負案件をやったりしていました
そんな感じで業務経験を積み重ねていき
3年目になる頃には出向先の上長からも働きぶりを評価してもらえるようになり、
自分自身も知識や仕事の進め方が身についてきた実感を覚えていました。
そしていつしか
おれ、実は結構デキるのでは・・・
調子に乗り出しました
自分にはもう一人前に働く能力が身についてきているそういった自信
そして募り募った会社への不満から次第に転職を意識するようになっていきました
■転職を決意するまで
いろんな現場に出向して自分自身の力が付いていく一方、
自社の悪いところに目が行くようになっていきました
「勤怠表を印刷して上長にハンコ押してもらう為だけに帰社とかめんどくさ過ぎ...」
「そもそも上長ってハンコ押す以外に部下の面倒とかって見てなくね居る意味あんの...」
「納会とか社員旅行は原則参加って何なん…」
何よりもキツかったのが
「社長という存在が苦痛」
だった事
とにかく会話のキャッチボールが成り立たなくて、一方通行で話し続ける上に脱線しまくります
日常会話レベルであれば
「そうっすね!!!(またジジイがわけわかんねーことなんか言ってら^^)」
程度に流せるんですけど
大事な会議とかでもそんな調子なので
議論崩壊を起こす上に社長という立場上周囲も強く言えないものだから
喋りだしたらとにかく収まるまで待つみたいな扱い方をしていました
また怒ると発言が非常に過激になりがちで
功労者であろうと退職していった人間を公然と謗ったり、
社員個人の人間性だけでなくその両親に対しても
「育て方が悪い」「ロクな親じゃない」と言及するなどしていたので
今はまだ流せてるから良いけど、
この先10年,20年このジジイの下で働いてたらガチでノイローゼになるのでは・・・🤔
なんてことを思ったりしていました
とまぁ最初こそそんな程度(?)の不満しかなかったのですが
ある時、転職を決意するに至った決定的な出来事が起きるのでした...
自分が入社2年目の冬頃に
社長の息子が中途で入社してきました
年齢は当時30前後?で前職は別の業種だったそうですしらんけど
入社してからの仕事ぶりはというと
業界経験がない以前の問題で
寝坊して半日遅刻したり
人に聞けばわかる事を延々悩んで不必要に残業する
など、ちょっと社会人経験10年前後とは思えないような生活態度や立振る舞いが散見されていたそうな(同じ現場で働いていた人曰く)
ちなみに自分も入社3年目の夏頃に同じ現場で働いてた時期があったのですが、
昼休みにケータイいじってたら横から覗き見しに来ながら「何やってんの?」って声掛けてきたのをきっかけに生理的に無理になりました
そして入社4年目の春
会社の期首月を迎え毎年恒例の人事改定が行われたのですが
息子、課長代理になっていました
当時会社には中途入社で入られた方が何人かいて
みなさんとても優秀で若手の面倒見も良く、自分もとても慕っていて
「こんな良い人がなんでウチの会社にいるんだろう🤔」
と思うほどでした
そんな人達を差し置いてあのヤベーやつが
しかも入社してからたった1年足らずで昇進したという人事
まぁ仕方ないのかもしれません
社長もお歳を召してきていたし、次代を息子に継がせたい
そう思うが故の人事
そう思えbいや無理でしょふざけんなクソが!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
業務経験が長く面倒見の良い先輩を差し置いての人事
この出来事から会社への不信感が一気に高まったのです
・・・てやる・・・
来年、2019年
絶対転職してやる
この一件が自分が転職を決意する一番のきっかけになったのでした…
■転職活動開始ィ!!!
2019年春頃
早いもので入社5年目を迎えていました
自分は新卒で入社してきた新人社員数人のOJTをしながら日々の業務をこなしていました
やることが増えて毎日忙しく残業も頻繁にありましたが
元々人の面倒を見るのが好きな方なので全く苦には感じておらず日々楽しく過ごしていました
そんな日々の業務の傍ら
現職よりも好待遇が見込めそうな会社を探して情報収集をして
面接の日には理由を付けて有給や早退をして志望する会社に向かったりと
周囲に勘繰られないよう転職活動をしていました
そして地道な転職活動の甲斐もあって1社から内定を貰うことができました
もちろん現職よりも良い待遇で働く人たちも環境も良い会社です
このタイミングで当時一緒に仕事をしていた上長にカミングアウトしました
この会社を辞めたいと思っている事
この会社に対して不満に思っている事
実はもう転職活動を始めていて1社から内定を貰った事
早くて8月いっぱい、遅くとも9月いっぱいで会社を辞めるつもりである事
上長は最初こそ引き留めるような事を言ってきましたが
忽然とした態度で既に意志が固まっている旨を伝え続けたところ
最終的には納得してくれました
退職の意志を上長に伝えた後に
上長「この件について上長から経営層に伝えてしまっても良いか、自分から伝えるか」
と聞かれたので
自分「経営層含めた他の上司に対しては自分の口から伝えたい」
と返しました
そしてこの判断が後で最悪の結果を招く羽目になったのでした
■ジャッジメントデイ
2019年7月頃
上長に退職したい旨を伝えてから数週間が経ったある日の午前中
統括長から自分と上長が呼び出しがあり会議室に、、そして
統括長「10月に〇〇の現場に出向してもらう事になった」
ここで統括長にもカミングアウトしました
数か月先に現場出向を言い渡されるのは5年目になって初めての出来事だったので完全に予想外でしたというか退職の規定に反するのでは…
上長に伝えた話をほぼそのまま統括長に伝えたら
営業に関わる話になってくるので一旦担当に話を挙げると言い
自分は業務に戻りました
そして昼頃になると
経営層や各現場に出向している上司層が続々とオフィスに集まってきて
やんややんやと会議を始め
夕方頃、統括部長に会議室に来るように呼ばれ
経営層や上司たちが勢揃いの中で
怒り心頭の経営層たちからボロクソに罵られ
社長から、冒頭に書いた言葉を言われました
あとはもう貸与物の返却、仕事の引継ぎ、私物の回収を
統括長と上長立ち合いの下で行って
二,三言
「お世話になりました」
「新人たちの事を頼みます」と交わして会社を後にしました…
「おまえもう明日から来るな」
以上が、テレビでしか聞いたことないようなことを言われてマジでクビになっちゃったっていう顛末になります
■当時を振り返ってみて
おそらく20数年の人生の中で一番人に罵られたと思いますw
1つ1つ書き連ねても良いのですが、
多分読んだ人たちがやり場のない胸糞悪さを抱えてしまうだけだと思うので止めておきますw
一部マイルドなやつを挙げると
「今年入社した新人たちを部下についておきながら転職活動をするなど背信行為だ!」
「おまえのせいで入るはずだった売り上げが立たない。どうしてくれんだ!」
とかですかね
あとは自分だけでなく親の人間性までも蔑む発言や
売上が立たない分を損害賠償請求してやるとかそのぐらい(?)でしょうか
この一件での自分の落ち度を挙げるとしたら
就業規定にある退職を希望する場合はその3か月以上前に所属課上長に通達する事
というきまりを認識してなかったという点です
経営層に自分の口から直接伝える為
退職したい旨は一旦上長預かりとしてもらっていたので、
8月or9月に退職予定とした時に
前後の期間が3ヵ月未満となってしまうので規定に反していました
その点については取締役からも
「辞めるにしてもルールを守ってからにしろ!」
と突っ込まれてしまいました
ですが、それを言うなら
3ヵ月以上先の現場出向令を出すのも
筋が通らないと思うのです
もし現場出向令を出す前に
「10月いっぱいで辞めようと思います」
と伝えていたらどうだったでしょうか
そもそも本人の了解も取っていないのに
現場出向の営業をしていること自体がおかしいのでは?
たらればの話ですが未だに納得いってないです
■今の職場について
最of高
月給自体は前職と同じぐらいですが
賞与年3回で賞与額自体も前職より多かったので年収トータル40万以上は上がったと思います
あと休暇がとにかく充実しています
前職では夏季休暇というものは有給消化推奨日だったのですが、
現職ではしっかり1週間分特別休暇として付与されています
その他にも誕生日休暇、記念日休暇、有給推奨日に有給残が所定より少なければ特別休暇扱い...などなど
ハチャメチャに充実しています
一緒に働く人たちも比較的年齢が近く
みなさん明るい性格なのでプライベートなことはもちろん
仕事における会話もフラットに出来てとても居心地が良いです
■脅迫?よくわかんない電話
そんな感じで今の職場で充実した日々を送り始めてから3ヵ月程経ったある日の事
見たことがない電話番号から着信があったのです...
恐る恐る出てみると
前職の社長でした
びっくり過ぎたし今更何の用があって電話かけてきたのかわからなくて混乱してたら
「おう、元気か?」
いやいやいややばいやばいやばいやばいやばいやばい
自分でクビ切った元社員に「おう、元気か?」はさすがにパスってる怖すぎ
どうやら外で飲んだ帰りのようで
呂律の回らない口調でひたすら自分を罵り出しはじめました
間違ってなければこんなようなことを言ってました
「お前がいなくなったせいでめちゃくちゃだ」
「新人たちに社長の言うことなんて聞くなとか言ったらしいな。
愚痴にしても度が過ぎている」
(言ってないし、言ってたとしても人の親をバカにするジジイほどではない)
「お前がいなくなってからの損失分を損害賠償請求する。
お前の親とか金いっぱい持ってんだろ?」
とかとか...
もうなんていうか...
怒りを通り越して、呆れを通り越して、可哀想
でした
曲がりなりにも新卒で入社した直後はこの人の下で働こうと考えただけに失望が強かったです
ジジイ側も満足したのかこちらが何も言わずとも勝手に電話を切ったので、即着拒を掛けました
それ以降は現在に至るまで一切音沙汰無くなりました
■最後に...
長々と書きましたがこんな出来事があったんだよっていう自分語りでした
最後に、これから就活を控えている人と転職を考えている人にためになるかもしれないようなことを書き残してこの記事の結びとさせてください
# 就職を控えている人
まず社会に出ると素敵で素晴らしい大人
と同じぐらいロクでもない大人もたくさんいることを胸に刻んでおいてください
自分でクビにした社員に「お前がいなくなって大変なんだぞ」って言ってくるような人間だって社長しているぐらいですからね
会社勤めをやっていれば腑に落ちないようなことは沢山出てきます
理不尽なことも言われたりすることもあります
だからこそ入社したらまずは相談相手になる上司や先輩を見つけるようにしてみてください
あなたが仕事してく中で抱える不満や悩み事は大体上司や先輩も一度は抱えたことがあるものなんです
壁にぶち当たった時はどうか一人で悩まずに周囲を頼るようにしてください
また人への頼り方は歳を追うごとに必要になってくるスキルです
そして歳を追うごとに体裁を気にして人を頼れなくなる人もたくさんいます
だからこそ新人である今の内から訓練だと思ってどんどんと先輩や上司を頼るようにしてください
# 転職を考えている人
なによりも自分の心を安全に保ち続けられる選択をおすすめします
生活水準に不満があるなら給与の良いところに行けばいいだけです
自分の考えなのですが、
一番大事なのは将来を見据えたときに心折れず働き続けられる環境であるかどうかだと思っています
必要以上にメンタルすり減らし続けて心を病んでしまったとしても会社は責任を取ってくれません
補償こそはあれど立ち直るまで支えてくれるという訳ではありません
自分の心の健康を優先して考えるようにしてください